TRENER NLP
Szkolenie adresowane jest do każdego uczestnika, który ukończył kurs Praktyka NLP i chce dalej doskonalić swoje umiejętności w zakresie komunikacji i własnych strategii sukcesu w pracy oraz w relacjach prywatnych. Szkolenie rozwija kompetencje pod kątem zawodowym dla trenerów, managerów, handlowców i każdej osoby, dla której praca wiąże się z budowaniem i utrzymywaniem długofalowych relacji z ludźmi. Jest również szczególnie ważne i użyteczne dla tych, którzy na co dzień tworzą i zarządzają zespołami, przeprowadzają ludzi przez nowe wyzwania i zmiany.
Poznajesz strukturę prowadzenia szkolenia
Podczas szkolenia uczysz się budowania zasobnych stanów wewnętrznych oraz nabywasz umiejętności inteligencji emocjonalnej. Rozszerzasz możliwość zarządzania mechanizmami wewnętrznymi poprzez budowanie swojej tożsamości oraz postawy wysokiej samooceny.
Uczysz się postawy trenera
W jaki sposób trener powinien budować swoja postawę.
Dowiesz się jak zaplanować rezultat szkolenia
Na spotkaniach pogłębiamy umiejętności pozyskiwania i zarządzania informacjami o tym jak ludzie motywują się i podejmują decyzje. Dowiesz się jak stosować właściwą komunikację do siebie i innych oraz rozwiniesz umiejętności dbania o swoje zdrowie psychiczne poprzez stosowanie właściwej komunikacji do siebie i innych.
Stajesz się wzorem dla innych
Podczas szkolenia odkryjesz mechanizmy motywacyjne, to znaczy skuteczną motywację siebie i innych poprzez motywację wewnętrzną, którą tworzą wartości godnościowe.
32
Zrobionych szkoleń
168
Trenerów
20 lat
Doświadczenia
PROGRAM
Moduł 1: Budowanie tożsamości trenera
-Wyłanianie wartości.
-Zbudowanie wspierających przekonań.
-Planowanie stanów emocjonalnych.
Moduł 2: Budowanie indywidualnych założeń, na których pracuje trener
-Określenie zasad, którymi kieruje się trener.
-Wyłonienie kluczowych założeń w pracy trenera.
-Dookreślenie własnych celów i rezultatów w roli trenera.
Moduł3: Jak się uczą ludzie dorośli?
-Poznanie badań dotyczących przyswajania wiedzy przez ludzi dorosłych.
-Struktury komunikatów do ludzi dorosłych.
-Mechanizmy nabywania umiejętności i działania (praca na operatorach modalnych)
Moduł 4: Struktury językowe
-Rola języka w szkoleniu.
-Założenia w języku.
-Struktury czasu w języku.
-Metafory, symbole, opowiadanie historii.
Moduł 5: Sztuka zadawania pytań otwierających możliwości
-Różnica między aktywnymi i pasywnymi wzorcami języka.
-Nieświadome wzorce językowe – język wpływu.
-Wysyłanie precyzyjnych założeń w pytaniach.